Magic Leap再缠官司,被告女性歧视文化严重

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Tannen Campbell指控Magic Leap公司存在女性性别歧视,而这种歧视也导致了公司无法及时完成内部项目。

映维网 2017年2月14日)日前,前Magic Leap市场营销及品牌形象部门副总监Tannen Campbell向南佛罗里达州法院提交了诉讼申请,指控Magic Leap公司存在女性性别歧视,而这种歧视也导致了公司无法及时完成内部项目。

Magic Leap本来缺少女性,而CEO罗尼·阿伯维茨聘请Tannen Campbell意在解决该问题。根据Tannen Campbell的申诉,在Magic Leap公司所有员工都被当作男性对待,Magic Leap许多高管都在阻挠她改革公司的政策,而Tannen Campbell也于去年12月下旬被解雇。

Magic Leap承诺会以令人惊叹的方式把计算机图形集成到现实世界中,而此前一直有传闻称该公司无法小型化和商业化其技术。Magic Leap已经从包括安德森霍洛维茨基金、Kleiner Perkins、谷歌、JP摩根、Fidelity和阿里巴巴在内的投资者那里募集了13.9亿美元的投资,该公司目前估值为45亿美元。

Tannen Campbell的控诉文件透露,Magic Leap是一家拥有庞大业务的公司,目前拥有1000多名员工。目前Campbell正在起诉Magic Leap公司存在性别歧视、报复和敌对的工作环境。

Tannen Campbell说:

Magic Leap浓厚的欺凌环境促成了一种功能失调的文化,造成了混乱以及过程和结构的缺乏。这阻碍了公司在最后期限前完成关键的产品,也妨碍了Campbell完成她的职责或实现她与阿伯维茨在初步面试中所讨论的目标:帮助解决“粉色/蓝色问题”,或是让Magic Leap少一点‘男孩俱乐部’的味道。

遗憾的是,由于Magic Leap在招聘女性候选人时并不积极,也很少聘用。公司失去了对微软Hololens等产品的竞争优势。微软在其团队中雇佣了更多的女性,可更快地开发出类似的产品,通过更多的内容吸引男性和女性用户。

Campbell认为导致她最终被解雇的原因之一是,她挑战了Magic Leap执行总监阿伯维茨的权威。她把自己比作是《皇帝的新装》中指出皇帝实际上并未身穿任何衣服的那位小孩。

Campbell还指出,营销中Magic Leap向公众展示的东西事实上并不能实现,但她的男性同事认为Magic Leap官网和YouTube上的图片和视频会“让人追捧”。

原文链接https://yivian.com/news/27151.html
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