为什么Facebook 欲招近1200名新员工?


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虚拟现实眼镜、无人机和数据中心都是Facebook公司大幅扩招的主力军。根据该公司网站的职位列表回顾显示,这让公司近期的招聘规模增加了14%。

这家互联网社交网络公司目标增加1,200新员工,执行总监透露这些激进的投资在来年会看到成果。

Oculus Rift,虚拟现实头戴设备制造商,在去年被Facebook以20亿美元收购。它也是最重要的增长点之一。据一个路透社的列表回顾显示,它的网页列出54个招聘职位。

Facebook会为Oculus的业务招聘大量职业经理人,包括海外物流、采购和全球供应链规划——据一些分析师报道,这表明产品的商业发布为期不远了。

虚拟现实头显市场仍是刚刚起步。但如果虚拟现实能够在娱乐、游戏、通信或者计算机领域突飞猛进,那么Facebook就可以通过Oculus成为新一代的平台中心。

Facebook的宏图壮志还包括建立自己的卫星和无人机,将互联网服务发展到全世界的边远地区。因此这也是它其中一个招聘的热点。为了这个项目,Facebook正在寻找的专家包括以下几个领域:航空电子学、无线电传输和热力工程学。

“我们是一家雄心勃勃的公司,还有一个充满雄心壮志的CEO,”Facebook的首席运行官Sheryl Sandberg在一个采访中告诉路透社。“我们的用户数量在增长,我们的业务也在发展。我们会提供足够的帮助。”同时她也指出Facebook现在的业务比几年前扩张了很多。它的办公室遍布世界各地。

各行各业的人才从销售员到软件工程师都在为Facebook社交网络的13.5亿会员服务。

Facebook井喷式增长的同时,公司也在扩张业务进入新市场。这里他们需要面对其他强劲的对手包括:Google,阿里巴巴以及其他资金充裕的初创公司如Snapchat。

“他们投资的人才、服务器、基础设施与他们能时刻保持竞争力是有非常直接关系的。”Robert Baird & Co分析师 Colin Sebastian说道。

在九月底Facebook全职员工数量已经达到8,348名。相比Google大约55,000名员工和微软的127,000(微软称今年夏季末会计划裁员18,000人)还是少了很多。

与此同时,根据公司收入数据统计,Facebook从每个员工身上获得更多利润。在2014年第三季度,Facebook的收入达到平均每人384,000美元。相比之下Google是300,000美元,微软是183,000美元。

这样的效率帮助Facebook获得丰厚的利润差价。而公司相对少的人数也是吸引最优秀的计算机程序员的重要筹码。

我们“能做”的部分,是我们为什么能吸纳人才的同时保持深厚文化的重要因素。”

* Facebook一直宣扬他们招聘的人才能够直接为服务成百上千万用户的产品工作。这是与其他大型科技公司的显著区别。

“我们竭尽所能地快速成长,而我们“能做”的部分,是我们为什么能吸纳人才的同时保持深厚文化的重要因素。”运营着Facebook西雅图分部的工程总监Paul Carduner说道。他在上星期公司有很大名气的“黑客马拉松”活动中接受了路透社采访。

“黑客马拉松”让Facebook程序员弓着背坐在电脑前,通宵达旦地完成个人项目。而这些项目最终有可能会成为Facebook的产品。

Facebook在西雅图呈指数级发展。西雅图市一个技术人才中心,拥有丰富但价廉物美的人才资源。这些环境都是由当地的科技公司微软和亚马逊在以前沉淀下来的。Facebook现时有超过400名员工在西雅图。从熟悉内务的人员得知,他们正在靠近市中心寻找一个更大的可以容纳2000人的地方。

在Facebook的总部加州Menlo Park,他们的新大楼会在今年完工。这时一个有500,000平方英尺的全新大楼,由建筑师Frank Gehry设计。可容纳3,000名员工。

Atlas是Facebook在2013年收购的在线广告技术公司。它也是招聘主力军,开放了超过20个招聘职位。

根据Sterne, Agee&Leach公司的分析是Arvind Bhatia估计,Facebook正在抓住的这些机会可以在几年内提升公司的收入至300亿美元。

Bhatia说“为了攀登那样的高峰,他们现在需要更多的人手。”

VIA financialpost

原文链接https://yivian.com/news/4870.html
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